Nuestro método de trabajo

1,500 alumnos anuales (promedio)
2 sedes en Perú
3 sectores prioritarios

Selección de contenido sectorial

Recopilamos y depuramos textos, manuales y comunicaciones reales de operación para construir glosarios sectoriales. Este material se organiza por frecuencia y función comunicativa, lo que facilita la priorización de contenidos en función de tareas críticas.

El enfoque prioriza documentos propios de minería, agroexportación y turismo, y se revisa periódicamente con instructores y profesionales del sector para mantener la vigencia.

Diseño de cursos y experiencia presencial

Diseñamos cursos modulares que combinan teoría corta y tareas prácticas vinculadas a procesos reales. La formación presencial se planifica para minimizar interrupciones operativas y maximizar tiempo efectivo de aprendizaje.

  • Módulos adaptados a roles operativos y administrativos.
  • Sesiones en sitio dirigidas por instructores con experiencia práctica.
  • Materiales de apoyo digital con ejemplos locales.

La estructura permite implementación en grupos pequeños o en cascada según la necesidad de la empresa.

Generación de ejercicios a partir de documentación real

Utilizamos herramientas de inteligencia artificial para transformar documentos empresariales en ejercicios y simulaciones. La IA procesa manuales, reportes y correos para generar prácticas de comprensión, redacción y terminología aplicada.

Ejercicios a partir de su documentación

Los ejercicios se revisan por instructores humanos antes de su uso en aula para asegurar pertinencia y corrección. El objetivo es que el aprendizaje refleje el lenguaje y los escenarios reales del puesto de trabajo.

Acompañamiento y evaluación

Evaluamos a los participantes con tareas que replican responsabilidades laborales. La evaluación mide uso de terminología, precisión comunicativa y capacidad para realizar tareas escritas y orales relevantes.

Ofrecemos informes de progreso para responsables de capacitación y recomendaciones claras para continuidad formativa.

Seguimiento práctico

Se programan sesiones de reforzamiento y transferencia de aprendizaje para asegurar que las nuevas habilidades se integren al entorno laboral.

Microcredenciales y alianzas regionales

Emitimos microcredenciales digitales cofirmadas con gremios regionales cuando los participantes completan módulos evaluados. Las credenciales describen competencias alcanzadas y evidencias asociadas.

Las alianzas con gremios facilitan reconocimiento local y vinculación con necesidades del sector.

Formación para equipos expatriados

Los programas para expatriados incluyen español intensivo para comunicación operativa y apoyo logístico. Se consideran diferencias culturales y terminología del sector para facilitar la integración del personal.

  • Cursos intensivos de comunicación básica en español.
  • Apoyo en terminología técnica relevante para el puesto.
  • Materiales adaptados a procedimientos y normativas locales.

La formación puede combinarse con tutoría individual y acompañamiento en campo para situaciones específicas.

Actualización y mantenimiento del corpus

El corpus y los materiales se revisan periódicamente para incorporar cambios terminológicos y nuevas prácticas. Esta actualización es parte del servicio para mantener relevancia en el tiempo.

Las actualizaciones se realizan con participación de instructores y referentes sectoriales, y se documentan para trazabilidad.

Resumen del enfoque

idiomasterraai integra corpus locales, instructores con experiencia operativa y herramientas de inteligencia artificial para convertir documentación real en ejercicios aplicables. Ofrecemos formación presencial y virtual, microcredenciales y acompañamiento orientado a resultados prácticos.

Solicite una propuesta personalizada

Para diseñar un programa adaptado a su operación, contacte con nuestro equipo proporcionando el sector, tamaño del grupo y objetivos formativos. Respondemos con un plan y cronograma orientativo.

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  • +51932626880
  • Avenida Arica 725A, Breña Lima, 15082, Perú
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